Als größter Arbeitgeber in Darmstadt bieten wir dir nicht nur eine anspruchsvolle Ausbildung, sondern auch eine sichere Perspektive in einem Unternehmen mit Zukunft. Die Übernahmequote liegt seit Jahren konstant bei über 90 Prozent. Bei uns werden deine Talente zum Beispiel durch einen Praxiseinsatz im Ausland, den wir in vielen Ausbildungsgängen ermöglichen, gefördert.

Merck KGaA
Über Merck

Unternehmenskultur
Anrede
Hierarchie
Entscheidungen
Führungsstil
Miteinander
Work-Life-Balance
Ausbildungsangebot
- Ausbildung
- Duales Studium
- Praktikum
Benefits in der Ausbildung
- Angebote für Studienzweifler*innen
- Augmented Reality (AR)
- Azubi-/Junior-Firma
- Azubi-Projekte
- Bibliothek (analog / digital)
- Coaching / Mentoring
- Digitale Ausbildung (Wahl-/Zusatzmodule)
- Exkursionen / Ausflüge
- Individuelle Karriereplanung
- Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
- Kurse zur Prüfungsvorbereitung
- Laptop / Tablet
- Lernbegleitung / Zusatzunterricht
- Lernmaterialien (kostenfrei)
- Projekte für Nachhaltigkeit
- Projekte für Soziale Verantwortung
- Qualifizierte Ausbilder*innen
- Raum für kreatives Arbeiten / Lernen
- Übernahme von Studiengebühren
- Virtual Reality (VR)
- Virtuelles Technikum
- Weiterbildungsangebote
- Auslandsaufenthalt
- Arbeitskleidung (kostenfrei)
- Azubi-Vergütung (Chemie-Tarif)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Bonuszahlungen
- Ideenmanagement mit Prämien
- Jubiläumsprämie
- Mitarbeiterrabatte und Werksverkauf
- Rabatte für Mitarbeiter*innen
- Tarifliche Altersvorsorge (Chemie-Tarif)
- Urlaubsgeld (Chemie-Tarif)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Weihnachtsgeld (Chemie-Tarif)
- Zukunftsbetrag (Chemie-Tarif)
- Zulagen / Zuschüsse (Chemie-Tarif)
- Azubi-Wohnung / WG
- Bahnhof fußläufig
- Berufsschule < 15 km
- Bushaltestelle fußläufig
- Deutschland-Ticket
- E-Bike / Fahrrad-Leasing (vergünstigt)
- Ladesäule (E-Auto)
- Mietkostenzuschuss
- ÖPNV-Ticket (Rabatt / kostenfrei)
- Parkplätze (kostenfrei)
- 2 Tage frei vor der Abschlussprüfung (Chemie-Tarif)
- 30 Tage Urlaub (Chemie-Tarif)
- Altersteilzeit
- Arbeitszeitkonto
- Außenanlage / Grünfläche zur Erholung
- Beratung zur Kinderbetreuung
- Betriebsausflug / Weihnachtsfeier
- Ernährungsberatung
- Fitness-Studio (vergünstigt)
- Fitness-Studio auf dem Werksgelände
- Flexibles Arbeiten (Homeoffice)
- Gleitzeit verfügbar
- Kaffee / Getränke (kostenfrei)
- Kantine / Mitarbeiter*innen-Restaurant
- Kinderbetreuung (Kita-Angebot)
- Kostenzuschuss für Kinderbetreuung
- Mobiles Ausbilden / Lernen
- Pausenraum / Azubi-Lounge
- Psychologische Beratung
- Rabatte für Freizeit-/Kulturangebote
- Sozialpädagogische Betreuung
- Spielgeräte (z.B. Tischkicker) für Pausen
- Veganes Essen
- Vegetarisches Essen
- Verpflegungszuschuss (z.B. Kantine)
- Betriebsarzt vor Ort
- Internationaler Stellenmarkt
- Pflegezusatzversicherung (Chemie-Tarif)
- Präventionsprogramme
- Sport- und Fitnessangebote
- Start in den Beruf-Programm
FAQ zur Ausbildung
- Wann sollte ich mich bewerben?
-
Unser Bewerbungsstart für den Ausbildungsbeginn im Herbst ist immer der Juni des Vorjahres. Wir empfehlen dir, dich möglichst frühzeitig zu bewerben. Grundsätzlich kannst du uns solange eine Bewerbung schicken, wie die Stelle in unserem Online-Portal ausgeschrieben ist.
- Wie bewerbe ich mich richtig?
-
Bewerbungen erfolgen ausschließlich online. Hierfür suchst du auf dieser Seite deinen Wunschberuf raus und klickst auf den Bewerbungs-Button. In der Eingabemaske lädst du dann all deine Bewerbungsunterlagen hoch.
- Was passiert nach meiner Bewerbung?
-
Nach erfolgreichem Upload deiner Unterlagen wird dir per Mail ein Link zugesendet, der dich zu unserem Onlinetest führt. Dieser stellt dir auf dein Berufsbild zugeschnittene Fragen, um deine Kenntnisse auf die Probe zu stellen. Nimm dir für den Test eine bis zweieinhalb Stunden Zeit.
- Muss ich mich selbst an der Berufs- oder Hochschule anmelden?
-
Nein, das übernehmen wir für dich.